Солдаты индустрии – всегда на передовой
Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод славится своими кадрами, для которых определение «профессия-жизнь» – не просто слова. Накануне праздника нефтяников и газовиков наш рассказ – о тружениках, обычных крепких людях, на плечах которых держится мощный индустриальный гигант.
Однолюб
8 сентября – особая дата в биографии Александра Пекшева, предопределившая его дальнейшую судьбу. Ровно 34 года назад он устроился на завод. Конечно, тогда он не испытывал особого восторга, думал: поработаю, а там видно будет. Но события оказались сильнее: вскоре молодой рабочий оказался в гуще перемен. Запуск новой технологической установки (каталитического риформинга) был для предприятия знаковым событием. Пекшев, участвуя в строительстве, незаметно для самого себя стал неотъемлемой частью большого коллектива, понял, что работать хочет именно здесь, на главной установке, выпускающей бензин для всей страны. Пришел к начальству, попросился в цех №1.
«У меня было рвение к новому делу, парень я отчаянный, не робкого десятка, решил, что справлюсь, – вспоминает Александр Константинович. – Пораскинул мозгами: перспектива-то хорошая. А потом так втянулся в работу, что уже ни о чем другом и не думал. Получается, не ошибся».
Благородная седина, открытое лицо с умными глазами, одет аккуратно, подтянут, говорит взвешенно, с чувством собственного достоинства – внешне Александр Константинович похож на профессора. Разве что некоторая суровость выдает в нем человека рабочей закалки. «Да он и есть профессор в своей теме, – подтверждают коллеги. – Если не сказать, что академик». Каталитический риформинг – процесс не из легких. Высокие температуры, давление, напряжение большое, главное здесь – хорошо ориентироваться в нестандартных ситуациях. Умеешь, справляешься – значит на своем месте. Пекшев – как раз из профессионалов высокого полета, идеально знающих технологии и способных нестандартно мыслить. Такие специалисты на вес золота в любом деле, не говоря уж о предприятии с высокой степенью опасности. Интуиция Пекшева не подвела: когда началась эпоха высокооктановых бензинов, он опять оказался на передовой.
«Сейчас завод изменился до неузнаваемости, идет основательная модернизация производства, – рассказывает он. – С 2011 года введен в эксплуатацию блок выделения бензолсодержащей фракции. Теперь выпускаем высокооктановый бензин по евростандартам. Процессы полностью автоматизированы, а раньше я вот этими руками (Пекшев делает характерный жест) мозоли набивал»…
На вопрос: «Сколько бензина выпустил за жизнь?» – усмехается: «За сутки даем 2100 тонн, умножьте на 365 дней в году и затем – на мои 34 года. Вот и считайте».
Персона грата
Любой непосвященный, впервые оказавшись на заводе, будет впечатлен увиденной картиной: бесконечные блестящие трубопроводы, напоминающие замысловатый лабиринт, гигантское технологическое оборудование, механизмы и агрегаты… Все гудит, шумит, движется. Между тем непрерывное коловращение людей и механизмов есть не что иное, как технологический процесс. Цех №1 – образно говоря, сердце предприятия. Управляет стратегическим производством Владислав Сложеникин, от него зависит логика стремительной динамики цеха. Говорят, справляется с задачей блестяще, он, как локомотив, задает тяговую силу всему этому движению. Сложеникин живет в постоянном цейтноте, особенно сейчас, когда в самом разгаре – пуско-наладочные работы на новой установке изомеризации. Под его неусыпным контролем находятся 250 человек – персонал установок цеха, плюс подрядчики, участвующие в пуске изомеризации, среди которых даже иностранцы. Задача рулевого – четко организовать дело. Владислав едва находит время для разговора, на ходу снимает каску.
«Момент ответственный, – сообщает он, – готовим установку к запуску. В данном случае соблюдение технологии крайне важно, работаем на дорогих платиновых катализаторах. Неправильная подготовка может свести все наши усилия к нулю. А цена ошибки колоссальная. Вернее, об этом не может быть и речи: мы обязаны справиться с задачей только «на отлично». И справимся! – подчеркивает начальник цеха. Отличник – базовая характеристика Сложеникина. Окончил профильный техникум с красным дипломом. На заводе досконально изучил всю производственную цепочку, поработав практически в каждом цехе. Ночью разбуди с производственным вопросом – ответит без запинки. Собственно, и будить не надо – сутками занят производством, и делами, и мыслями. Ему важно, чтобы все было сделано «по-умному» и основательно, а главное – на пользу общему делу.
«Завод уже сегодня в полном объеме производит дизельное топливо стандартов Евро-3, Евро-4 и Евро-5. Сейчас, на очередном этапе модернизации, начался выпуск бензина высшего экологического стандарта Евро-5, – говорит Владислав Сложеникин. – Новая установка позволит заводу увеличить объемы производства высокооктанового бензина с улучшенными характеристиками и сократить закупки дорогостоящего сырья – метилтретбутилового эфира. А стало быть, доходность нашего завода увеличится в разы».
Кремень
Ремонтно-механический цех КНПЗ – на языке метафорическом это «хирургия» предприятия: от работы монтажников, слесарей, токарей, фрезеровщиков напрямую зависит здоровье всего заводского оборудования. Начальник цеха №9 Владимир Логвинов отмечает, что в РМЦ трудятся уникальнейшие специалисты, умеющие выполнять задачи любой сложности, зачастую в форс-мажорных обстоятельствах, в горячих цехах и под самыми облаками – на высоте 26 этажа. В том, что мобильная команда работает грамотно, слаженно, оперативно, – заслуга руководителя, авторитет которого на всем заводе непререкаем.
Цех большой, 300 человек, 5 участков. Фронт работы объемный: трубопроводы и технологические аппараты, насосно-компрессорное оборудование, запарная арматура технологических установок и объекты социального назначения…
«В связи с модернизацией требования к персоналу меняются. Отдел кадров неослабно занимается вопросами переобучения, все рабочие постоянно подтверждают и повышают свою квалификацию», – объясняет Логвинов. Владимир Логвинов признается, что головой и сердцем отвечает за каждого специалиста. Он руководитель требовательный, но вместе с тем заботливый и чуткий. Он знает, чем живут его люди, какие у них проблемы. Для него создание комфортных и безопасных условий труда – задача первостепенной важности. Наверное, потому в его цехе нет недостатка в специалистах-«шестиразрядниках». По мнению Логвинова, большое значение имеет общая стратегия предприятия. На КНПЗ действует система наставничества, молодые кадры сразу попадают в золотые руки мастеров. Неважно, мальчишка после техникума или выпускник вуза – все без исключения проходят последовательные этапы роста. Не случайно в ремонтно-механическом цехе молодежь составляет около 60%. Они равняются на лучших, а перед глазами у них достойный пример Руководителя с большой буквы. Он и сам прошел весь трудовой путь «с азов», работает на КНПЗ 22 года, а общий трудовой – 39 лет. Управленческую школу осваивал под началом опытных наставников – Михаила Гавриловича Абрамова и Владимира Мифодиевича Голованова, работавших здесь еще с советских времен.
Руководство КНПЗ постоянно отмечает работу всего подразделения, цех неоднократно становился победителем заводского экономического соревнования. «Общая политика по отношению к людям – честность и уважение к труду, выполнение обещаний и обязательств», – сказал Владимир Иванович. – И самое важное, здесь есть стабильность. Завод развивается, значит, у него есть будущее, значит, есть будущее и у нас». А главное достояние КНПЗ – люди, живущие масштабными задачами любимого завода. Удивительно, что им в столь неоднозначное, беспринципное время удалось сохранить внутренний стержень, силу духа и достоинство. Логвинов ответил так: «Мы знаем, что такое чувство долга, ответственность за себя и за людей. Нас этому научили. Мы знаем, что такое патриотизм по отношению к своему заводу, стране, близким. Мы большую часть жизни провели здесь, как одна семья. Это – наше достояние».
Под неусыпным контролем Владислава Сложеникина находятся
250 человек
Владимир Логвинов – руководитель требовательный, но вместе с тем заботливый
и чуткий