В Александровке нашли свой путь к успеху
Редко какое аграрное предприятие может гордиться безубыточным производством на протяжении 20 лет. Слишком уж зависит в нашем регионе сельское хозяйство от погодных условий. Да и регулярные экономические кризисы оптимизма не прибавляют. Но есть и исключения из правил, как, например, СПП «Правда» в Большеглушицком районе.
Евгения БУСЛАЕВА, Антон СЕНЬКО (фото)
Совхоз «Правда» в селе Александровка был образован на базе семи колхозов еще в далеком 1957 году. Тогда в его распоряжении было 49 тысяч гектаров сельскохозяйственных угодий. В 1990 году совхоз был разделен на два хозяйства – «Правда» и «Степные зори». Как и для всех, непросто сложились переходные 90-е. Чтобы огромное хозяйство не пришло в упадок, сельчане создали кооператив, который в 2010 году был преобразован в ООО «Сельскохозяйственное производственное предприятие «Правда».
22 года руководит предприятием Василий Курушкин. И за столь продолжительное время лишь два года «Правда» не получала прибыли. При том что основным видом деятельности у нее является, пожалуй, самое рисковое для аграриев направление – растениеводство. Сегодня александровское предприятие обрабатывает 16 тысяч гектаров пашни. Есть и молочное производство – более 300 голов черно-пестрой голштинизированной породы, из которых 160 — дойные коровы.
Секрет завидной стабильности кроется прежде всего в грамотном распоряжении собственными средствами и использовании всех предоставляемых правительством возможностей для развития. «В период становления предприятия в 90-е годы мы не пользовались неподъемными кредитами, — поясняет генеральный директор ООО «СПП «Правда» Василий Курушкин. –Достаточно быстро сумели приспособиться к потребностям рынка в растениеводческой продукции и сосредоточиться на выращивании востребованных культур. Кроме того, мы всегда рационально и целенаправленно расходовали бюджетные средства, поступающие по региональным и федеральным программам развития аграрного производства и села».
Благодаря областной поддержке в конце 90-х годов тогда еще сельскохозяйственный кооператив построил для своих сотрудников рабочий поселок на 70 квартир, полностью газифицировал как собственное хозяйство, так и всю Александровку, обеспечил сельчан питьевой водой. Серьезное субсидирование, направляемое правительством на приобретение новых сельхозмашин, позволило предприятию полностью обновить парк техники. Сейчас здесь нет ни одного комбайна сроком эксплуатации более пяти лет.
СПП «Правда» уделяет огромное внимание решению социальных вопросов своих сотрудников и жителей села. Огромное значение «Правда» всегда уделяла развитию социальной сферы. Десять лет назад, например, жители села пришли к руководству предприятия с просьбой построить в Александровке храм. И совет кооператива принял решение о ежегодном выделении средств на строительство. И вот два года назад в селе был освящен храм Покрова Божьей матери.
Предприятие оказывает существенную социальную поддержку и своим сотрудникам. Так, успешно завершив прошлый сезон и получив 60 млн рублей прибыли, руководство значительную часть этих средств традиционно направило на выплату премий и 13-й зарплаты, а также оплату лечения двенадцати работников в санаториях. При том что средняя заработная плата в «Правде» составляет 20 тысяч рублей и ежегодно увеличивается в зависимости от инфляции, а по итогам аграрного сезона большинство сотрудников получают в виде премий сумму, сопоставимую с годовым заработком. Приходится, конечно, для этого следовать строгим нормам трудовой дисциплины. Но работникам «Правды» делать это не так уж и сложно: существующая система оплаты отлично мотивирует к добросовестному выполнению своих обязанностей. Как результат, сроков посевной и уборочной кампаний на александровском СПП никогда не срывают.
Василий Курушкин, генеральный директор ООО «СПП «Правда»:
— Сегодня мы не испытываем серьезного недостатка в кадрах. Коллектив на предприятии стабилен, и многие понимают друг друга с полуслова. Одной из причин отсутствия дефицита кадров является наличие парка современной техники, для обслуживания которой не требуется большого количества рабочих рук. И, конечно, способствуют мотивации на добросовестный труд и отсутствию оттока сотрудников стабильно увеличивающаяся заработная плата и система премирования, разработанная на предприятии.
