Сызранский НПЗ работает для города
Главным событием 2016 года сызранцы назвали открытие ледового дворца «Роснефть Арена» – подарок Сызранского нефтеперерабатывающего завода стал самым значимым свершением для более чем 60% горожан.
Дмитрий ДЯТЛОВ
Редкий российский город может похвастаться многомиллионными проектами, которые реализуются на средства производственников. Сызрани в этом отношении повезло: здесь есть нефтеперерабатывающий завод – дочернее общество НК «Роснефть». На протяжении многих лет Компания инвестирует значительные средства в регионы своего присутствия, внося свой вклад в экономику и социальное развитие муниципалитетов.
На строительство и оборудование крытого катка НК «Роснефть» выделила в общей сложности 360 миллионов рублей – такие грандиозные объекты есть не в каждом городе. Сызранцы теперь могут кататься в любое время года, дети – посещать секции хоккея с шайбой и фигурного катания, а хоккейные матчи собирают на трибунах по несколько сотен любителей ледовых баталий. Колоссальных результатов от детей (а это уже более 250 человек) тренеры скоро не ждут, но на ближайший турнир «Золотой шайбы» одна из команд сызранских хоккеистов поедет обязательно. «Перспективы наших ребят в большом хоккее пока прогнозировать рано, – считает директор «Роснефть Арены» Михаил Малкин. – Для этого надо упорно заниматься в течение многих лет. Но уже то, что появилась команда, которую мы смело можем заявить на таком престижном турнире, как «Золотая шайба», – это большой прорыв для Сызрани.
Развитие массового и поддержка профессионального спорта – конечно, не единственное направление Сызранского НПЗ в поддержке своих сотрудников и членов их семей. Наука, образование, культура – горожане могут заявить о своих талантах на всю страну. Так, в ежегодном корпоративном конкурсе «Роснефть зажигает звезды» из года в год участвуют не только сотрудники предприятия, но и их дети, а также участники коллективов, в которых занимаются юные члены семей неф-тепереработчиков.
Заботясь о горожанах, Сызранский нефтеперерабатыва-ющий завод успешно реализует собственную стратегию социального развития. Кроме того, в 2016 году предприятие подключилось к программе «Высокие медицинские технологии», которая позволяет расширить перечень заболеваний, не покрываемых корпоративным пакетом ДМС.
Что касается производственных успехов, то и в этом направлении СНПЗ сработал со знаком «плюс». Выгодными стали и проведенная оптимизация работы технологических процессов, реализация мероприятий по энергосбережению и сокращению потребления топлива. Продолжение масштабной инвестиционной программы, проводимой НК «Роснефть», тоже способствовало росту эффективности производства. Так, завершилась многоэтапная реконструкция одной из основных установок завода – каталитического риформинга ЛЧ-35/11-600.
В прошлом году завод принял на постоянную работу около 30 молодых специалистов с высшим образованием, еще 20 были введены в штат в качестве стажеров. На предприятии в течение многих лет готовят достойную молодую смену. Профессионализм и инновационность – одни из основных характеристик современной бизнес-организации. Это не просто «золотые правила», а необходимые условия работы на Сызранском НПЗ – ответственном и эффективном предприятии.
