События 2020 года показали важность конструктивного взаимодействия власти, профсоюзов и работодателей
План работы Федерации профсоюзов Самарской области на 2021 год обсудили на недавнем совмещенном заседании представители Президиума и Совета объединения. Ключевые направления деятельности на ближайшие пять лет были заданы еще в 2019 году на XXV Отчетно-выборной конференции ФПСО. На чем сосредоточится в своей деятельности в ближайшие 11 месяцев Федерация, «Первому» рассказал ее председатель Дмитрий Колесников.
Елена АНДРЕЕВА; Людмила ГРЕЦОВА (фото), Дмитрий БУРЛАКОВ (фото, СОВА)
Что было сложным и какие позитивные моменты вы отметили бы в 2020 году?
Минувший год преподнес нам всем новые вызовы и заставил внедрять в работу новые формы, в том числе в режиме онлайн, к чему нас обязывали требования ограничительного характера. Сегодня можно с уверенностью сказать, что в условиях распространения коронавирусной инфекции мы верно сориентировали работу профсоюзов. Мы мобилизовались, стали более сплоченной командой и убедились в том, что командная работа способна на многое. С марта 2020 года созданный в Федерации профсоюзов оперативный штаб держит ситуацию в трудовой сфере на контроле. Мы находимся в постоянном диалоге с органами исполнительной и законодательной власти, надзорными органами, государственными фондами. Мы по-настоящему прошли испытания на способность в условиях пандемии взаимодействовать и противостоять, отстаивать и регулировать вопросы сферы труда, помогать людям не только словом, но и делом. Показательна в этом работа областных профсоюзов работников здравоохранения и социальной защиты населения, которые организационно, информационно, материально и даже духовно помогают медицинским и социальным работникам, находящимся на «передовой» борьбы с коронавирусом. Все наши совместные действия были направлены на то, чтобы удержать рынок труда – занятость, зарплату, не допустить разрушительных процессов в организациях.
В чем измеряется конкретный результат вашей работы?
Прежде всего это удовлетворенность работников оплатой и условиями труда. Результат от деятельности мы видим и в численности членов профсоюзов в организациях. Работа профсоюзов имеет свою стоимость. Мы это называем экономической эффективностью деятельности. Например, «цена» правозащитной работы профсоюзов ежегодно составляет миллионы рублей, которые складываются из сэкономленных членами профсоюзов средств на бесплатных консультациях по многим вопросам. Среди них – вопросы не только трудовые, но и пенсионное и жилищное законодательство, наследство, собственность, семейное право и другие, а также представительство интересов в судах. Необходимо отметить, что по инициативе профсоюзов на федеральном уровне внесены изменения в ТК РФ, узаконившие удаленную работу.
В прошлом году начал работать проект «Профсоюз онлайн». Для чего он был создан? Как профсоюзы будут использовать возможности социальных сетей в своей работе?
Проект «Профсоюз онлайн», реализуемый при поддержке правительства Самарской области, направлен на то, чтобы научить людей ориентироваться в информационных ресурсах, уметь использовать свои возможности во взаимодействии друг с другом, как в рабочих моментах, требующих оперативности, так и при удаленном обучении. Использование социальных сетей в работе профсоюзов приобретает более масштабный характер, оценили мы это и в сегодняшний сложный период, когда посредством информресурсов можно донести до людей рекомендации, рассказать о важных событиях. Соцсети – это и обратная связь.
Ведут ли самарские профсоюзы мониторинг по зарплатам и многим другим сторонам жизни?
В постоянной работе профсоюзам важно владеть актуальной информацией в социально-трудовых отношениях. Особенно это необходимо при возникновении в организации проблем с несвоевременной оплатой труда. Именно постоянный мониторинг вопроса заработной платы, равно как и других трудовых вопросов, выявляет проблемы и формирует действия профсоюзов по их разрешению.
Сегодня предметом дополнительного мониторинга профсоюзов и работы в трудовых коллективах стали вопросы тестирования, вакцинации от коронавирусной инфекции. К тому же профсоюзы проводят информационно-разъяснительную работу о важности и объективной необходимости этих мероприятий в интересах самих работников, их родных и близких, коллективов в целом.
Каковы сегодня основные нарушения работодателей, с которыми вам пришлось сталкиваться в отстаивании интересов работников?
Сегодня о действиях в принятии решений работодателями в период пандемии можно судить из обращений работников на «горячую линию» Федерации профсоюзов. Первоначально были проблемы с дополнительными выплатами медицинским работникам, работающим с ковидными пациентами, но оперативное вмешательство профсоюза работников здравоохранения в эту ситуацию, диалог с министерством здравоохранения региона, руководителями медучреждений позволили ее разрешить и не допускать в дальнейшем. Поступали вопросы о разъяснении прав в период дистанционной работы, о правомерности сокращения дополнительных отпусков и стимулирующих выплат, о правах и льготах за работу во вредных условиях. Все вопросы решались в оперативном порядке.
Если работа профсоюзов вам видится недостаточно эффективной, в чем, на ваш взгляд, главная причина недоработок?
В первую очередь это человеческий фактор. Отсутствие понимания потребностей людей, членов профсоюзов, готовности изменяться в соответствии со временем. Порой и недостаток необходимых актуальных знаний и навыков, нежелание обучаться. С такими профсоюзными работниками мы прощаемся. Как говорится: «Кадры решают все»! Этот постулат остается актуальным в кадровой политике профсоюзной организации по сей день.
Внутри Федерации существует кадровая политика? Как вы формируете команду?
В любом деле необходимы не только ответственные, но и грамотные кадры, которые к тому же нужно готовить. Поэтому подготовка и обучение кадровых работников профсоюзов всех уровней, профактива, постоянное повышение уровня и качества их представительских и защитных функций является одной из приоритетных задач профсо-юзов. В этом вопросе мы делаем серьезную ставку на молодежь. Десять лет назад мы создали Школу молодого профсоюзного лидера, в которой готовят менеджеров в социально-трудовой сфере. И сегодня в Самаре, Сызрани и Тольятти молодежь имеет возможность получить дипломированное дополнительное образование.
На каких проблемах сфокусируют внимание профсоюзы региона в 2021 году?
Эффективная деятельность профсоюзов по защите социально-трудовых прав работников напрямую зависит от организационного и кадрового укрепления, обеспечения единства действий всех профсоюзных организаций. Профсоюзы на российском и региональном уровне объявили 2021 год Годом организационного и кадрового укрепления. В этом, безусловно, была и остается необходимость для профсоюзного движения Самарской области. Мы продолжим укрепление организационной структуры профсоюзов, проведение единой кад-ровой и молодежной политики, единообразное обучение и информационную работу. Разумеется, обязательно будут выполняться совместно принятые решения коллегиальных органов Федерации профсоюзов.
Могли бы вы рассказать о событиях в вашей работе, ставших для вас наиболее важными?
События 2020 года показали важность конструктивного взаимодействия власти, профсоюзов и работодателей. Губернатор Самарской области Дмитрий Игоревич Азаров сумел мобилизовать не только органы власти, но и социальных партнеров во благо людей, сохранения их здоровья и жизни, поддержания экономики региона на достойном уровне. Уверен, что после такого испытания на прочность мы располагаем необходимым опытом для решения любых задач и проблем. На мой взгляд, мы все вместе доказали, что сильны, ответственны и готовы справиться с любыми вызовами извне и внутри страны.
