Отраслевое соглашение – эффективный формат взаимодействия участников АПК
Задачей профсоюза работников АПК была и остается защита индивидуальных и коллективных трудовых, профессиональных, социальных прав и интересов его членов, с акцентом на отраслевую специализацию. С учетом принятых на себя обязательств, профсоюз АПК Самарской области активно участвует в реализации государственных мер по укреплению и развитию аграрной отрасли в регионе. Особое внимание уделяется производственному сектору, деятельность которого направлена на обеспечение продовольственной безопасности региона.
Людмила МАРТОВА
Документ поддержки
С целью развития цивилизованных трудовых отношений и совершенствования системы социального партнерства на территории региона профсоюз АПК на протяжении многих лет участвует в разработке и принятии отраслевых трехсторонних соглашений. Этот год не стал исключением и ознаменован подписанием нового соглашения. От лица правительства Самарской области его подписал министр сельского хозяйства и продовольствия Самарской области Николай Абашин, от лица работников отрасли – председатель Самарской областной организации профсоюза работников АПК Владислав Макеев и от лица Союза работодателей Самарской области – руководитель ЗАО «Самарский булочно-кондитерский комбинат» Лидия Ерошина.
Трехстороннее отраслевое соглашение, действие которого будет длиться три года, предусматривает взаимодействие в вопросах организации социально-трудового сотрудничества. Документ охватывает и меры социальной поддержки работников сельскохозяйственной отрасли, и охрану труда, и реализацию коллективных договоров.
«Подписанное соглашение – дополнительный гарант соблюдения прав работников отрасли», – подчеркнул председатель Самарской областной организации профсоюза работников АПК Владислав Макеев.
В новом соглашении учтены меры организации трудового процесса в период сложной эпидемиологической обстановки в стране, возможности дистанционной работы и условия оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 45 ТК РФ, соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы связанных с ними экономических отношений, заключаемых между работниками и работодателями на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства.
Награды от профсоюза
Председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников и председатель Самарской областной организации профсоюза работников АПК РФ Владислав Макеев в рамках реализации распоряжения губернатора Самарской области Д.И.Азарова от 27.03.2019 №149-р «О мерах по обеспечению развития социального партнерства в сфере труда на территории Самарской области» посетили крупные предприятия региона. Руководители познакомились с работой Самарского булочно-кондитерского комбината, неоднократного рекордсмена России по выпуску качественной продукции, и АО «Тольяттихлеб», производителя хлебобулочных изделий популярной марки «Край Каравай».
На встречах с профактивом предприятий Дмитрий Колесников напомнил, что в последнее время эпидемиологическая обстановка требует усиленного внимания: вакцинация и коллективный иммунитет необходимы особенно на крупных комбинатах, где работает большое количество сотрудников. Дмитрий Колесников ответил на актуальные вопросы членов профсоюза.
Председатель ФПСО отметил большой вклад генерального директора Самарского БКК Лидии Ерошиной в развитие АПК Самарского региона и вручил ей благодарность за многолетнее и плодотворное сотрудничество. Благодарность от Федерации профсоюзов Самарской области также получил генеральный директор АО «Тольяттихлеб» Анатолий Зеленцов. Председатель профсоюза работников АПК РФ Владислав Макеев наградил активных работников, членов профсоюза почетными грамотами и ценными подарками, а председателю профсоюза АО «Тольяттихлеб» Елене Комаровой вручил памятную статуэтку «За развитие социального партнерства с Самарским областным профсоюзом работников АПК РФ».
Владислав Макеев, председатель Самарской областной организации профсоюза работников АПК РФ:
— Стимулом к заключению соглашений послужил указ президента РФ №212 от 15.11.1991 года «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Его цель – унификация условий труда для предприятий одной отрасли, построение системы социального партнерства в сфере трудовых отношений. Это дает сотрудникам дополнительные права и привилегии по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством.