Под знаком партнерства

31 января 2023

На Самарском БКК заботятся о социальном благополучии сотрудников

Федерация Независимых Профсоюзов России объявила наступивший год Годом укрепления и развития социального партнерства. Это означает, что системообразующие инструменты регулирования социально-трудовых отношений и работа трехсторонних комиссий должны стать еще более эффективными. В Самарской области такое партнерство выражается в конкретных делах, несмотря на сложные экономические условия, с которыми столкнулась Россия в период объявленных Западом санкций.

Алена ПАВИЧЕВА

Самарская областная организация Профсоюза работников АПК РФ объединяет более сотни предприятий, организаций и учреждений. Там работают первичные профсоюзные организации, чьими усилиями создаются все более комфортные условия труда и всесторонняя поддержка сотрудников. Один из ярких примеров слаженной, результативной деятельности – преобразования на Самарском булочно-кондитерском комбинате, о которых рассказывает председатель Профсоюза работников АПК РФ в Самарской области Владислав Макеев.

Еще в декабре 2021 г. на предприятии введена в эксплуатацию комплексно-автоматизированная линия по производству хлеба. Это позволило автоматизировать все технологические стадии производства готовой продукции, от тестоприготовления до укладки упакованной продукции в специализированную тару. Тем самым было исключено влияние человеческого фактора на качественные показатели готовой продукции.

В прошлом году в кондитерском производстве появился новый узел для склейки тортов, чтобы механизировать технологический процесс их изготовления. Реализован был и проект шоковой заморозки кондитерских изделий. Кроме того, в хлебобулочном производстве внедрили системы охлаждения и автоматической упаковки готовой продукции, автоматизировали процессы укладки готовой продукции. Грядут перемены на комбинате и в наступившем году. Запланирован запуск комплексно-автоматизированной линии по производству батонов.

Все эти технические нововведения позволили сократить трудозатраты, улучшить условия труда, появилась возможность расширить ассортимент выпускаемых изделий и географию продаж.

Реализация продовольственной программы и бесперебойного обеспечения земляков продуктами питания в новых экономических условиях – в приоритете у руководства предприятия. Более того, на комбинате постоянно разрабатывают и внедряют в производство новые изделия, вкусные и полезные для здоровья, содержащие различные зерновые смеси. Здесь совершенствуются технологии и продукция, качество при этом – всегда на высоте, за что Самарский БКК и его руководитель Лидия Ерошина были отмечены многочисленными наградами.

Сегодня Самарский БКК сотрудничает со всеми федеральными и локальными торговыми сетями Самарской и Ульяновской областей, а также магазинами традиционной розницы, поставляя свою продукцию более чем в тысячу торговых точек. В магазинах торговых сетей реализуется около 95% хлебобулочной и свыше 60% кондитерской продукции. Особое внимание уделяется развитию фирменной торговли: Торговый дом «Сластена» объединяет 28 магазинов, павильонов и секций, где организовано производство горячей выпечки. Через эту сеть реализуется более трети всей выпускаемой продукции.

Значительную роль в решении социальных вопросов на предприятии играет профсоюзная организация. По инициативе генерального директора Лидии Ерошиной комбинат ежегодно организует чествование передовиков производства, победителей конкурсов на звание «Лучший по профессии», юбиляров, ветеранов труда, пенсионеров. Особое внимание уделяется благотворительной деятельности – оказывается помощь школам, больницам и поликлиникам, общественным организациям, семьям мобилизованных.

Владислав Макеев, председатель Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ в Самарской области:

– Социально-трудовое партнерство – это тесное сотрудничество работников и работодателей, диалог на равных ради общего результата. Не случайно сегодня коллективные договоры на предприятиях обновляются и дополняются, ведь меняются и цели, и задачи, и принципы их реализации. Повышение уровня жизни коллектива ложится в основу стратегии развития организации.

Обсуждение закрыто.